VATANI BEKLEMEK VATAN BEKÇİSİ OLMAK VATANA HİZMET ETMEK SÖZLEŞME İLE SINIRLANDIRILAMAZ:
Türk Silahlı Kuvvetleri’nin omurgasını oluşturan, sınırda, dağda ve operasyon sahasının en ön safında cansiperane görev yapan kahraman uzman çavuşlarımızın yaşadığı problemler artık göz ardı edilemeyecek bir boyuta ulaşmıştır. Yıllardır kalemi eline alan, bu mesleğin öznesini ve sahadaki gerçeklerini bizzat yaşayan biri olarak sesleniyorum: Bu ülkenin güvenliği için gece gündüz demeden bedel ödeyen bu kadrolar, belirsizlikler içinde görev yapmayı hak etmiyor.
Gözler önüne serdiğimiz ve sahadaki acı tabiatı birebir yansıtan başlıklar altında, uzman erbaşların karşı karşıya olduğu temel sorunları ve atılması gereken adımları şu şekilde ele alabiliriz:
1. Özlük Hakları ve Güvencesizlik Çıkmazı
Uzman çavuşlar, mevcut sistemde ne yazık ki sözleşme ile görev yapmaktadırlar. Herhangi net ve hakkaniyetli bir kanun ile yönetmelik dayanağı olmaksızın, idari kararlarla ya da esnek yorumlarla sözleşme fesihleri yaşanabilmektedir. Vatan savunması gibi kutsal bir görevi yerine getiren personelin, "yarın işimi kaybedecek miyim?" endişesiyle mesai yapması kabul edilemez. Bu mesleğe acilen mesleki güvence ve kadro verilmelidir. Bilinmelidir ki, sözleşmeyle vatanın bekçisi olamayacağı gerçeği artık tüm yetkililer tarafından idrak edilmelidir.
2. Kademe, Tazminat ve Rütbe-Kıdem Meseleleri
Aynı riskli sahada, omuz omuza görev yapan personel arasında kademeye göre tazminat düzenlemeleri büyük bir adaletsizlik yaratmaktadır. Personelin en temel haklı talebi şudur: Şartlar ve riskler eşitse, tazminatlar da rütbe gözetilmeksizin adil bir şekilde verilmelidir. Bununla birlikte, ordumuzun hiyerarşik yapısı ve disiplini açısından; rütbelerin, kıdemlerin ve her alınan kademin rütbeden sayılması, astlık üstlük ilişkilerinin oluşması elzemdir, mecburidir. Mevcut kısıtlayıcı ve geri kalmış yapı bu duruma kesinlikle uymamaktadır. Ayrıca 45 yaşında zorunlu emekli edilen düşük dereceli uzman erbaşlara hak ettikleri 1 derece verilerek bu derin mağduriyet mutlaka giderilmelidir.
3. Görsel ve Hiyerarşik Standartlar: Rütbe Renkleri
Modern ve profesyonel bir ordu olmanın gereği olarak, teşkilat içerisindeki simgesel ve görsel aidiyetler de uluslararası normlara uyarlanmalıdır. Bu bağlamda, rütbe renklerinin NATO standartlarına uygun olarak kırmızıdan sarıya çevrilmesi mecburidir, elzemdir. Bu değişim, sadece estetik bir düzenleme değil, aynı zamanda ordumuzun küresel standartlardaki profesyonel yüzünü tamamlayacak kritik bir adımdır.
4. Lojman ve Sosyal İmkanlardaki Eşitsizlikler
Doğunun en zorlu coğrafyalarında, iklimin ve terörün en sert yüzüyle mücadele eden uzman çavuşların lojman imkânlarından yeterince yararlanamaması büyük bir haksızlıktır. Sivil memurlarla birlikte en az yüzde 15 olan lojman oranlarının, özellikle doğuda görev yapan uzman çavuşlar için artırılması ve ailelerin barınma güvenliğinin sağlanması hayati bir adımdır.
5. Eğitim, Profesyonelleşme ve Sınıf Değişikliği
Profesyonelleşen Türk Silahlı Kuvvetleri'nde uzman çavuşların mesleğe sıfırdan ve hazırlıksız başlamaması gerekir. Bu kapsamda profesyonel bir ordu için özel okullar açılmalı, personel daha profesyonelce eğitilerek mesleğe adım atmalıdır. Bunun yanı sıra, görev esnasında yaşanan ağır yıpranmalar ve sağlık koşulları göz önüne alınarak personele sınıf değişikliği hakkı tanınmalıdır.
6. Çalışma Şartları ve Nöbet Sistemleri
TSK bünyesinde görev yapan uzman çavuşların sırtındaki yüklerden biri de insan fıtratına aykırı ağır nöbet sistemleridir. Sahada 24/24 gibi gayri insani şartlarda tutulan nöbet sistemleri personeli hem fiziksel hem de psikolojik olarak tüketmektedir. Görev yönetmeliklerinin üstlerin keyfi yorumuna kurban gitmeyecek şekilde net, açık ve koruyucu olması şarttır.
Sonuç ve Değerlendirme
Tüm bu kronik sorunlar bize açıkça göstermektedir ki; mevcut yapı Türk Silahlı Kuvvetleri'nin profesyonel ruhuna ve kahraman personelimizin hak ettiği insani standartlara artık yanıt verememektedir. Sözleşmenin acilen kaldırılması, personele kadro verilmesi ve sözleşmeyle vatanın bekçisi olamayacağı gerçeği artık devlet akıyla ele alınmalıdır.
Gerektiğinde 3269 sayılı kanun ivedilikle kaldırılmalı; yeni, insan haklarına uygun bir şekilde, yakışır bir şekilde kanun hazırlanarak 926 sayılı personel kanununa tabi edilmelidir. Kahraman uzman çavuşlarımızın hak ettiği huzurlu, güvenceli ve adil çalışma ortamı bir an önce sağlanmalıdır.
